2026勞工新制為何影響補教產業？
2026 年即將正式上路的勞工新制，已於 2025年12月9日完成修法定案。，特別針對「請假、薪資、全勤獎金」等重點做出重大調整，對教師流動率高、排課需求彈性的補教業來說，是一場全面管理大考驗。
今天的勞工新制專題，要帶您快速掌握新制度的變革關鍵，並解析補教業專用的人資管理系統——米豆奶科技旗下的「米豆奶ERP」，如何成為您轉型路上的神助手。
新制重點一：病假10天內不得給予不利處分
這條新法就是要保護生病的員工，不再被貼標籤或偷偷扣分。
病假不再是職場扣分題。從 2026 年起，一年內請普通傷病假未超過 10 天的員工，雇主不得給予任何不利處分，包含：
調職、降薪、扣獎金、考績不佳、延後升遷等
雇主還需負舉證責任，證明處分與請假無關
若違反，最高可罰 100 萬元!
📖 《勞工請假規則》第 9-1 條（2025/12/9 修正）
📌 補充提醒：
這 10 天 不包含生理假、安胎假
即便用「小時制」請病假，只要累積未滿 10 天，仍受保護
📌 補習班影響：老師病假常見，若排課或薪資邏輯未與出勤記錄一致，將容易踩雷。
👉 建議使用系統保存完整請假紀錄，以備查驗。
重點二：全勤獎金不能再「一次全扣」
新制明確指出：全勤獎金視為工資一部分。員工若僅請假1天，只能扣除1/30獎金，過去那種「請一天病假，直接扣光全勤獎金」的作法，2026年起將正式違法。
請 1 天病假 → 最多只能扣 1/30 全勤獎金
因照顧家人請事假 → 也適用比例原則
📖 《勞工請假規則》第 9 條（2025/12/9 修正）
⚠️ 用 Excel 人工算薪資？風險極高！
除了容易算錯、邏輯不一致外，也很難追蹤假別細節，一旦勞檢，麻煩立刻上身。
重點三：事假、家庭照顧假變「小時制」
全年度56小時，可按「小時計算」請假，不再強制請半天或整天。
每年總計：56 小時
原本的 14 日事假合併進來，照顧家人理由合法化
員工接小孩、陪父母看病，只請 2 小時沒問題！
📖 《勞工請假規則》第 7、9 條（2025/12/9 修正）
📌 補習班影響：老師臨時看醫生、接孩子的請假情況將更頻繁，排課安排與鐘點費計算變得更瑣碎
👉 若沒有即時化、彈性化的系統支援，管理成本勢必大幅提高
重點四：育嬰留停可「單日申請」
每位父母可申請「30 天」彈性育嬰假，共 60 天（雙親合計）
可按日請領，每天享有原津貼的 8 成薪資
一般須提前 5 日申請，突發狀況（停課、生病）可提前 1 日
📌 實務案例：
孩子因腸病毒停課 5 天，父親可直接申請 5 日彈性育嬰假並領津貼，不必動用特休或請事假。
📖 根據行政院通過《育嬰留停照顧彈性化》方案
📘 常見問題：這 30 天是「額外增加」的嗎？
不是。
按日育嬰留停的 30 天，是包含在原本兩年（730 日）內的總額度中
換句話說，育嬰假總量沒變，只是使用方式更彈性
雇主與勞工若有優於法令的約定（如可延長、彈性更大），仍可依據雙方協議執行
📌 案例說明：
員工已請育嬰假 1 年 11 個月，仍可申請最多 30 日的彈性育嬰假，但總合仍不得超過 2 年（730 日）。
補教業的痛點
許多主任早已熟悉法規，但仍難以避免這些實務問題：
⛔ 出勤紀錄分散、不完整
⛔ 假別計算混亂、時數難統計
⛔ 薪資、鐘點費與全勤獎金算法複雜、錯誤率高
⛔ 面對突如其來的勞檢，只能手忙腳亂臨時補資料
💡 解方登場：「米豆奶科技」專為補教業打造的 ERP 系統 -「基本功能」
面對制度改革，與其手忙腳亂，不如用對工具。
米豆奶科技開發的ERP系統 – 基本功能，就是補習班主任與 HR 因應勞工新制的最佳選擇！
🟢 出勤與假別分類清楚
病假、事假、家庭照顧假、育嬰留停……全部分類明確，支援法規對應報表，應對稽查毫不費力。
🟢 薪資發放再也不費工
調出人員薪資設定，自動計算課堂所得；系統依出勤與請假紀錄，一鍵完成計薪!
1 分鐘內搞定發薪流程，讓 HR 不再熬夜算薪水；
避免誤扣、漏算，完美符合全勤獎金「比例扣除」規定。
🟢 勞檢報表一秒叫出
員工打卡資料自動彙整，1 秒產出出勤報表，不論是內部查核還是政府勞檢，皆可即時應對。
🟢 補教邏輯完整支援
補習班獨有的課表異動、鐘點計薪、彈性排課，都已設計內建於系統中，不是硬套企業用模板，是真正「會教學的管理系統」。
🧭 給所有補習班主任的一句提醒：
勞工新制考驗的不只是制度知識，更是「你是否有一套撐得住的管理流程」。別讓繁雜制度拖垮你的人事效率，導入米豆奶科技的ERP系統，讓您輕鬆因應2026勞動新制度，化繁為簡、安心轉型！
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